Над 500 000 работници на Острова ще могат да спестяват автоматично от заплатите си

Над половин милион работници във Великобритания ще получат възможност да изграждат лични спестявания чрез автоматично заделяне на част от месечните си възнаграждения. Инициативата е част от стратегията на британското правителство за финансово приобщаване и цели да помогне на домакинствата да създадат резерв за непредвидени разходи, съобщават от пресцентъра на британското правителство.

Големи работодатели като BT, Marks & Spencer (M&S), Veolia и Home Bargains се присъединяват към подкрепяната от правителството Национална коалиция за спестявания на работното място. В нея вече участват компании като Co-op, Bupa, Mitie, Burger King UK и Travelodge. Tesco също е въвело собствена схема за спестяване чрез заплатите.

Моделът позволява на служителите доброволно да определят каква част от възнаграждението си да превеждат автоматично в личен спестовен фонд. Натрупаните средства могат да бъдат използвани по всяко време без такса, което осигурява по-лесен достъп до финансов резерв при извънредни ситуации.

За да улесни въвеждането на схемите, правителството работи съвместно с бизнеса и Органа за финансово поведение (FCA) по разясняване на регулаторните изисквания, включително тези, свързани с националната минимална работна заплата.

Инициативата е част от по-широк пакет от мерки за финансова сигурност, който включва и регулиране на услугите „Купи сега, плати по-късно“, улесняване на достъпа на бездомни хора до банкови сметки и подкрепа за жертвите на домашно насилие, които се нуждаят от възстановяване на своята кредитоспособност.