660 работодатели със санкции за нарушения при изплащане на минимални възнаграждения
Близо 660 работодатели във Великобритания са установени като нарушители на правилата за минималното възнаграждение, като на над 27 000 работници ще бъдат възстановени общо около 4 млн. паунда. Нарушенията са довели и до налагането на санкции за приблизително 7 млн. паунда, съобщи британското правителство.
Публикуваният на 3 септември списък е част от усилията на властите да засилят контрола върху спазването на трудовото законодателство и да публикуват по-редовно имената на работодатели, които не са изплатили законово дължимото възнаграждение. Мярката има за цел не само да възстанови средствата на засегнатите служители, но и да създаде по-силен стимул за бизнеса да спазва правилата.
Нарушенията не са ограничени до един сектор. В списъка присъстват работодатели от търговията, здравеопазването, социалните грижи, хотелиерството, ресторантьорството, строителството и други сфери, което показва, че проблемът с неплащането на минималното възнаграждение засяга широк кръг от бизнеси.
По-строг контрол върху работодателите
Последният списък е първият подобен „naming round“, откакто през април започна работа новата Агенция за справедлив труд – Fair Work Agency. Тя е създадена със законодателството за трудовите права с идеята различните механизми за контрол върху трудовото законодателство да бъдат обединени в една система.
В момента агенцията отговаря за прилагането на правилата за националната минимална и жизнения минимум на заплатите, регулирането на агенциите за заетост и лицензирането на доставчици на работна сила в определени сектори. Постепенно правомощията ѝ ще бъдат разширявани и към други трудови права, включително платения отпуск и болничните.
Важно е обаче, че при минималната заплата преходът към новия модел все още не е напълно приключил. HM Revenue & Customs продължава да извършва проверките по договор с Fair Work Agency, като пълното прехвърляне на функциите е планирано за април 2027 г.
Бизнес министърът Джонатан Рейнолдс подчертава, че спазването на правилата за възнагражденията не трябва да се разглежда единствено като законово задължение, а и като част от устойчивия модел на развитие на бизнеса. Според него работодателите, които не плащат дължимото на служителите си, не печелят конкурентно предимство, а нарушават правилата, които трябва да важат за всички.
